Powiatowy
Urząd Pracy w Wieruszowie

Powiatowy Urząd Pracy w Wieruszowie

Kompetencje działów

W Powiatowym Urzędzie Pracy w Wieruszowie utworzone zostały następujące komórki organizacyjne:

• Dział Aktywizacji Rynku Pracy
• Dział Ewidencji, Pośrednictwa i Poradnictwa Zawodowego
• Dział Organizacyjno-Administracyjny
• Dział Finansowo-Księgowy
• Centrum Aktywizacji Zawodowej
  

Działy i samodzielne stanowiska pracy to komórki organizacyjne zajmującą się określoną problematyką i działalnością w sposób kompleksowy lub kilkoma pokrewnymi zagadnieniami, których realizacja w jednej komórce organizacyjnej ułatwia prawidłowe zarządzanie.

Dział Aktywizacji Rynku Pracy

Do głównych zadań Działu należy:

1. inicjowanie i realizowanie programów lokalnych w tym specjalnych;
2. inicjowanie i realizowanie projektów współfinansowych z EFS;
3. opracowanie strategii i polityki lokalnego rynku pracy;
4. prowadzenie analiz okresowych skuteczności zastosowanych programów, monitoring     programowy oraz ocena efektywności poszczególnych programów;
5. koordynowanie działań związanych z realizacją projektów współfinansowych z EFS;
6. sporządzanie sprawozdawczości w ramach realizacji projektów współfinansowanych z EFS.

Dział Ewidencji, Pośrednictwa i Poradnictwa Zawodowego

Do głównych zadań Działu należy:

1. udzielanie klientom PUP wyjaśnień i informacji dotyczącej zakresu zadań PUP,  podstawowych praw i obowiązków bezrobotnego i poszukującego pracy oraz przysługujących świadczeń z tytułu bezrobocia;
2. rejestrowanie bezrobotnych i poszukujących pracy, ustalanie statusu oraz ustalanie prawa do zasiłku;
3. wykonywanie zadań wynikających z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy z dnia 27 sierpnia 2004r.o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych a w szczególności związanych  z obowiązkiem:
   1. zgłaszania obsługiwanych osób bezrobotnych i członków ich rodzin do ubezpieczeń,
   2. zgłaszanie zmian wszelkich danych,
   3. wyrejestrowanie z ubezpieczeń;
4. obsługa osób bezrobotnych bez prawa do zasiłku i uprawnionych do świadczeń pieniężnych: zasiłku, dodatku aktywizacyjnego, w zakresie wynikającym z przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
5. wydawanie decyzji, postanowień oraz zaświadczeń w zakresie określonym upoważnieniem Starosty:
   1. o uznaniu lub odmowie uznania danej osoby za bezrobotną oraz utracie statusu bezrobotnego,
   2. przyznaniu, odmowie przyznania, wstrzymania lub wznowienia wypłaty oraz utracie lub pozbawieniu prawa do zasiłku, dodatku szkoleniowego   i innych finansowanych z Funduszu Pracy świadczeń nie wynikających z zawartych umów,
   3. obowiązku zwrotu nienależnie pobranego zasiłku, stypendium i innych nienależnie pobranych świadczeń,
   4. odroczeniu terminu spłaty, rozłożeniu na raty lub umorzeniu części albo całości nienależnie pobranego świadczenia lub kosztów szkolenia i przygotowania zawodowego dorosłych finansowanych  z Funduszu Pracy;
6. rozpatrywanie odwołań od decyzji administracyjnych i przygotowanie dokumentacji do przekazania Wojewodzie;
7. wydawanie zaświadczeń obywatelom polskim zatrudnionym u pracodawców zagranicznych;
8. realizowanie zadań wynikających z koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego państw członkowskich Unii Europejskiej i państw z którymi Unia Europejska zawarła umowę   o swobodzie przepływu w zakresie świadczeń dla bezrobotnych.
    

Dział Organizacyjno-Administracyjny

Do głównych zadań Działu należy:

1. obsługa sekretariatu PUP;
2. opracowanie projektów regulaminów wewnętrznych PUP;
3. opracowanie regulaminu pracy PUP;
4. opracowanie projektu regulaminu organizacyjnego PUP;
5. opracowanie projektów planu pracy;
6. obsługa narad i spotkań organizowanych przez Dyrektora PUP oraz obsługa PRZ;
7. gromadzenie i przechowywanie korespondencji Dyrektora PUP;
8. planowanie i realizacja kontroli wewnętrznej;
9. prowadzenie spraw osobowych pracowników PUP;
10. zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników, prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników;
11. organizacja naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze;
12. obsługa administracyjna Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych;
13. kontrola dyscypliny pracy;
14. organizowanie praktyk zawodowych uczniów i studentów;
15. opracowanie obowiązującej sprawozdawczości statystycznej, analiz i informacji dotyczącej pracowników PUP;
16. opracowanie planu szkoleń pracowników PUP;
17. opracowanie planu urlopów pracowników PUP;
18. organizowanie kursów i szkoleń;
19. zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych, emerytalnych, rentowych, chorobowych, wypadkowych i zdrowotnych pracowników PUP;
20. zgłoszenie do ubezpieczeń zdrowotnych członków rodzin pracowników PUP;
21. wyrejestrowanie z ubezpieczeń pracowników PUP i ich członków rodzin;
22. prowadzenie spraw bhp i  p.poż. w PUP;
23. administrowanie majątkiem PUP;
24. zabezpieczenie pracowników PUP w środki techniczno-biurowe;
25. prowadzenie spraw związanych z realizacją inwestycji i remontów siedziby PUP;
26. realizacja zadań wynikających z przepisów ustawy – prawo zamówień publicznych;
27. nadzór nad prawidłowością funkcjonowania i wykorzystania sprzętu komputerowego;
28. nadzór nad rozwojem i eksploatacją oprogramowania;
29. administrowanie siecią komputerową i bazą danych;
30. nadawanie uprawnień do zasobów informatycznych PUP  zgodnie z ustawą  o ochronie danych osobowych;
31. współpraca z MPiPS w zakresie informatyzacji publicznych służb zatrudnienia;
32. tworzenie bazy danych statystycznych;
33. przygotowanie raportów;
34. analiza określonych danych;
35. przygotowanie informacji dla potrzeb analizy rynku pracy;
36. opracowanie analiz i sprawozdań dotyczących rynku pracy;
37. nadzór nad Biuletynem Informacji Publicznej;
38. archiwizacja dokumentów związanych z funkcjonowaniem PUP;
39. archiwizowanie dokumentów dotyczących bezrobotnych;
40. realizacja zadań wynikających z przepisów ustawy o ochronie danych osobowych;
41. utrzymywanie czystości pomieszczeń biurowych;
42. prowadzenie kontroli wewnętrznej PUP.

Dział Finansowo-Księgowy

Do głównych zadań Działu należy:
 

1. opracowanie planów finansowych, budżetu Funduszu Pracy oraz środków pochodzących z  EFS;
2. obsługa finansowa świadczeń Zakładowego Funduszu Socjalnego;
3. naliczanie wynagrodzeń i sporządzanie list wypłat wynagrodzeń;
4. wykonywanie zadań wynikających z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia;
5. rozliczanie i ewidencjowanie operacji finansowych;
6. rozliczanie i ewidencjonowanie operacji budżetowych;
7. rozliczanie i ewidencjonowanie składek i świadczeń zdrowotnych bezrobotnych oraz pracowników urzędu;
8. prowadzenie windykacji wierzytelności;
9. sporządzanie informacji, analiz, sprawozdań dotyczących wykorzystania środków;
10. przygotowanie dokumentacji rozliczeniowej;
11. kontrola dyscypliny budżetowej;
12. kontrola dyscypliny wydatków;
13. bieżące kontrolowanie;
14. sporządzanie sprawozdań finansowych i bilansów;
15. ewidencja i rozliczanie zadań zleconych z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych

Centrum Aktywizacji Zawodowej

1. promocja usług;
2. analiza informacji niezbędnych do oceny sytuacji na rynku pracy, pozwalających na opracowanie planów działania w zakresie pośrednictwa, tworzenie baz danych;
3. kierowanie do pracy osób bezrobotnych, poszukujących pracy;
4. podejmowanie i utrzymywanie kontaktu z pracodawcami;
5. pozyskiwanie i przyjmowanie ofert pracy od pracodawców;
6. upowszechnianie i realizacja ofert pracy;
7. udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w znalezieniu zatrudnienia poprzez dobór właściwej usługi;
8. przedstawienie bezrobotnemu i poszukującemu pracy propozycji odpowiedniego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub innej formy pomocy oferowanej przez PUP;
9. przedstawienie bezrobotnemu lub poszukującemu pracy możliwości pomocy wobec braku propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej;
10. podejmowanie i utrzymanie kontaktu z bezrobotnym , poszukującym pracy;
11. opracowanie i realizacja indywidualnych planów działania dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy;
12. organizacja giełd i targów pracy;
13. opiniowanie wniosków o sfinansowanie kosztów przejazdu do pracodawcy zgłaszającego ofertę pracy lub do miejsca pracy, odbywania stażu, przygotowania zawodowego dorosłych lub odbywania zajęć;
14. opiniowanie wniosków o sfinansowanie kosztów zakwaterowania w miejscu pracy osobie; która podjęła zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, staż, przygotowanie zawodowe dorosłych poza miejscem stałego zamieszkania, w przypadku skierowania przez PUP;
15. świadczenie usług w ramach sieci Europejskich Służb Zatrudnienia;
16. udzielanie bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w wyborze  odpowiedniego zwodu    i miejsca zatrudnienia, poprzez:
    1. udzielanie informacji o zawodach rynku pracy oraz możliwości szkolenia i kształcenia,
    2. udzielanie porad z wykorzystaniem standaryzowanych metod ułatwiających wybór zawodu, zmianę kwalifikacji, podjęcie lub zmianę zatrudnienia w tym badaniu zainteresowań  i uzdolnień zawodowych,
    3. kierowanie na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie umożliwiające wydawanie opinii o przydatności zawodowej do pracy i zawodu albo kierunku szkolenia,
    4. inicjowanie, organizowanie i prowadzenie grupowych porad zawodowych dla bezrobotnych i poszukujących pracy;
17. udzielanie pracodawcom pomocy:
    1. w doborze kandydatów do pracy spośród bezrobotnych i poszukujących pracy,
    2. we wspieraniu rozwoju zawodowego pracodawcy i jego pracowników przez udzielanie porad zawodowych;
18. prowadzenie szkoleń z umiejętności aktywnego poszukiwania pracy;
19. prowadzenie zajęć aktywizacyjnych;
20. tworzenie dostępu do informacji i elektronicznych baz danych służących uzyskaniem umiejętności poszukiwania pracy i samo zatrudnienia;
21. prowadzenie kart i rejestrów pracodawców;
22. tworzenie banku danych o pracodawcach i bezrobotnych;
23. współdziałanie z innymi powiatowymi urzędami pracy  w zakresie wymiany informacji o możliwościach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich działania;
24. planowanie i rozdysponowanie środków Funduszu Pracy i środków z EFS i innych funduszy przeznaczonych na aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu;
25. planowanie  i organizacja  szkoleń dla osób bezrobotnych , współpraca z instytucjami szkoleniowymi oraz udzielanie pożyczek  dla bezrobotnych;
26. prowadzenie analiz skuteczności szkoleń;
27. finansowanie kosztów egzaminu, uzyskania licencji lub studiów podyplomowych;
28. inicjowanie i organizowanie prac interwencyjnych, staży oraz przygotowania zawodowego dorosłych i robót publicznych;
29. zawieranie umów z pracodawcami w zakresie organizacji staży, przygotowanie zawodowego dorosłych, robót publicznych i prac interwencyjnych;
30. refundowanie pracodawcom jednorazowo kosztów poniesionych z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego;
31. refundowanie podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego lub poszukującego pracy;
    1. przyznawanie bezrobotnemu i poszukującemu pracy jednorazowo środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej;
    2. dokonywanie zwrotu kosztu wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej;
    3. przygotowanie dokumentacji do finansowego rozliczenia i oceny zatrudnienia subsydiowanego;
    4. przygotowanie dokumentacji do finansowego rozliczenia staży i przygotowania zawodowego dorosłych;
    5. organizowanie prac społecznie użytecznych;
    6. przyznawanie świadczeń przysługującym rolnikom zwolnionym z pracy;
    7. finansowanie kosztów przejazdu do pracodawcy zgłaszającego ofertę pracy lub
    8. do miejsca pracy, odbywania stażu, przygotowania zawodowego dorosłych, szkolenia lub odbywania zajęć w zakresie poradnictwa zawodowego poza miejscem stałego zamieszkania w związku ze skierowaniem przez PUP;
    9. finansowanie kosztów zakwaterowania w miejscu pracy osobie, która podjęła zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, staż, przygotowanie zawodowe dorosłych lub szkolenie poza miejscem stałego zamieszkania w przypadku skierowania przez PUP;
    10. realizowanie w zakresie określonym w ustawie innych instrumentów rynku pracy;
    11. opracowanie analiz, ocen, sprawozdawczości dotyczącej sytuacji na rynku pracy;
    12. przygotowywanie projektu decyzji o obowiązku zwrotu należności pobranych z tytułu  refundacji lub przyznawanych jednorazowo środków na podjęcie działalności gospodarczej, o odroczeniu terminu spłaty, rozłożeniu na raty lub umorzeniu części albo całości w/w należności oraz  o obowiązku zwrotu kosztów szkolenia;
    13. kontrola w formie wizyt monitorujących pracodawców, przedsiębiorców lub bezrobotnych w zakresie realizacji instrumentów rynku pracy i innych form aktywizacji zawodowej;
    14. realizacja zadań z zakresu art. 69 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach  rynku pracy dotyczących szkoleń organizowanych dla pracowników pracodawcy;
wróć na początek artykułu

Tagi

dział kompetencje Urząd Pracy